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　　馮建紅 李禮
　　 張建偉
　　 袁碩
　　 資料圖片
　　門診問題:保安監守自盜為何愈演愈烈?
　　門診專家:
　　清華大學法學院教授 張建偉
　　北京市西城區檢察院檢察官 袁碩
　　專家觀點:
　　◇保安工資低，加之在大城市高消費地區生活，容易形成仇富心理
　　◇保安公司應該落實《保安服務管理條例》，對員工職業道德提出要求
　　◇如果保安人員的職業道德修養缺失，那麼他很難從保安公司和業主的角度去考慮問題，甚至會做出一些違法犯罪的事情
　　廣東省東莞市塘廈鎮有一家手袋廠，給全球奢侈手提包品牌PRADA代工生產，一個包售價上萬元。在該廠做保安的於某、劉某偷配了倉庫鑰匙，伙同朋友吳某、黃某“打劫”了東家，偷走手袋、背包63個。7月23日，於某、劉某、吳某均因盜竊罪被判處有期徒刑，黃某因犯掩飾、隱瞞犯罪所得罪被判處有期徒刑二年零六個月。
　　塘廈鎮手袋廠的遭遇並非特例。從成都市某醫院保安化裝成醫院信息科工作人員用假文件騙走病人及其家屬60餘部手機，到哈爾濱市某房地產公司保安從公司員工桌子抽屜偷走4萬元，再到深圳市羅湖博物館保安盜走五尊估價600萬元的佛像，保安監守自盜案件屢屢發生。對企業來說，雇請保安本來是保障單位的人身和財產安全，可誰能想到聘來保安卻成了“引狼入室”。
　　保安犯罪一般涉及哪些罪名
　　記者從北京市西城區檢察院瞭解到，近年來保安犯罪案件呈上升趨勢。20l0年l月至今，西城區檢察院先後辦理了20多件保安犯罪案件，犯罪嫌疑人年齡在30歲以下的占82%。涉嫌的罪名多為盜竊罪、故意傷害罪、尋釁滋事罪等。
　　記者調查發現，多數保安犯罪都屬於監守自盜，其工作區即是案發地。一般來說，保安對所保護區域人員的作息時間以及作案場所的情況十分瞭解，加之保安職業容易讓區域人群對其放鬆警惕，這給保安提供了比其他人更有利的作案條件。
　　除了保安工作區，保安宿舍也是盜竊案高發地，被偷物品大多是電腦、手機、現金、銀行卡等。20ll年ll月l5日l7時許，保安王某趁宿舍無人翻開同事的床鋪褥子，將銀行卡偷走，把同事身份證扔在床下。據王某交代，此前，他曾在被害人轉賬時獲悉了其銀行卡密碼。當天，他在自動取款機上取走了2800元。次日被抓獲。
　　保安犯罪中，故意傷害罪的發生率僅次於盜竊罪。被害人主要是保安、服務對象、單位領導。記者調查發現，故意傷害案發生的起因都是瑣事，比如，保安與保安之間因生活中的小矛盾而發生廝打，或是保安覺得服務對象不能理解、尊重自己，又或是因為領導對保安工作要求苛刻，工資存在糾紛發生衝突。
　　保安犯罪為何呈上升趨勢
　　保安犯罪給人們帶來不安全感。保安為何犯罪?犯罪的背後到底隱藏著什麼?
　　8月l2日晚9點，記者來到一家五星級賓館找保安瞭解情況。值班的保安名叫李家營，今年23歲，從事保安職業已經4年多了。李家營來自山東，他說，當初因為家庭條件困難，負債幾十萬元，自己又沒有多少文化，只好選擇當保安。公司將保安住宿地安排在北京五環外的一個城中村，那是一棟2層樓房，他和5個室友住在一個約7平方米的單間里，沒有衛生間，上廁所得走十來分鐘，洗澡只能在小小的洗漱間將就。最難忍受的是沒有熱水，冬天也只能洗涼水澡。在這樣惡劣的條件下，他每天早上5點之前起床，因為得花上兩個多小時才能趕到公司。l2個小時過後，李家營才能離開公司，到了宿舍已是晚上l0點半左右。
　　每天的晚餐，他會在路邊小攤解決。李家營對記者開玩笑說:“你別小看我這頓晚餐，那可是富含高蛋白，蟲子夾在飯裡面是非常有營養的。”剛開始他還覺得這樣的飯菜噁心，現在已經完全習慣了。
　　李家營現在的工資是3000元，他說:“過段時間，我要到另一家保安公司工作，因為他們給我3500元工資，雖然工作時間長了點，我也樂意。”
　　其實，李家營跳槽還有另一個原因，他覺得在這個大酒店工作沒有地位。他抱怨說:“保安不能走大廳，只能走員工通道，這就是歧視。在這裡，我們保安和其他人的關係就像是伯爵與乞丐，我們是乞丐。”
　　李家營的生活狀態，基本上反映了保安的生存現狀。
　　“這些出來當保安的人，大多家庭相對貧困，而保安工資又低，不能滿足生活需求，加之保安多工作在大城市的高消費地區，經常接觸到高收入人群，保安容易形成仇富心理，引發犯罪。”清華大學法學院教授張建偉分析說。
　　記者在調查中發現，文化層次不高，自我情緒控制能力較差，也是保安犯罪的重要原因。
　　保安犯罪率能下降嗎
　　“如果企業提高薪水，提高保安招聘的門檻，如果保安公司加強對保安的培訓管理，保安的素質提高了，犯罪率自然會下降。”張建偉說。國務院20l0年施行的《保安服務管理條例》(下稱《條例》)第l6條、第l7條規定，年滿l8周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民，提出申請並經公安機關考試、審查合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證，可以從事保安服務工作。曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或三次以上行政拘留、被刑事處罰，被吊銷保安員證未滿3年或曾兩次被吊銷保安員證等的人員，不得擔任保安。“而事實上，保安市場招人很少遵循《條例》規定，許多保安公司為了簡便程序，拓展業務，將招錄保安的標準降得很低，根本不做嚴格考察，個別素質不過關的人員很容易進入保安隊伍，給企業安全埋下隱患。”北京市西城區檢察院檢察官袁碩說。
　　記者在網上搜集了l00多條保安招聘信息，發現其中只有2條註明要求初中以上學歷，其他招聘信息未提及學歷要求，有些保安公司甚至還備註“不限學歷”。
　　北京某小區保安小徐告訴記者，他是通過網絡找的工作，小區面試簡單，主要看應聘者的外形，而且不同身高的保安，工資也會不一樣，一般以l米7為基數，超過5cm，就加50元或l00元;l米8以上的，則可能增加200元。當記者問及是否有崗前培訓時，小徐說印象中沒有接受過培訓，至於保安證和上崗留指紋存檔，更是沒聽說過。
　　一位不願透露姓名的小區物業公司經理解釋道:“因為小區物業費不高，如果從保安公司招聘保安，費用太高，物業公司難以承受，所以一般小區大多自行招聘保安，不可避免地會降低對保安的要求。”
　　張建偉建議，保安公司應該落實《條例》，不要讓它成為一紙空文。
　　“招聘保安時，除了符合法律規定以外，公司還應對員工的職業道德提出要求。保安行業屬服務性行業，如果保安缺乏職業道德修養，那麼他很難從保安公司和業主的角度去考慮問題，甚至會做出一些違法犯罪的事情，所以保安具有良好的職業操守是很重要的。”北京一位從事保安培訓的老師王華說。
　　“作為保安公司，不能滿足於只提供服務，還需加強對保安的教育培訓，這對提高其職業道德修養至關重要。”張建偉說。　　（原標題：聘用保安為何成了“引狼入室”）